6月5日下午，浙江省新华医院党委召开第三期重大工作通报会。院党委书记陈卫建学习传达了校党委书记孙秋华在学校人才工作会议上题为《优先发展人才，激发创新活力，全力推进学校高水平高质量跨越发展》的报告精神。

报告指出，近年来学校师资队伍规模日益壮大，高层次人才数量稳步增长，结构持续优化，整体素质不断提高，人才工作取得了明显成效。但是对照人才强省的战略要求，对照一流学科建设任务和拔尖创新人才培养使命，以及新时代教师队伍建设的新要求，人才工作还存在不少差距和短板。

报告要求，一是提高思想自觉，践行“人才是第一资源”理念。新时代对人才的需求更加迫切，各级党组织增强忧患意识，以高度的政治责任感和历史使命感，把人才工作作为一项紧迫而重大的任务摆在更加优先的战略位置上抓实抓好。二是坚持党管人才，筑牢政治思想根基。要充分发挥组织优势，形成合力，要切实加强政治引领，着力建设师德师风。三是加大引育力度，多措并举培养人才。要发挥好现有人才的作用，加大人才引进和培养所需的政策倾斜力度，深入推进“5151远志人才”工程和优青杰青培育计划的实施，强化培育“双师型”教师。四是深化人事改革，着力激发人才活力。要完善有关管理制度，进一步推进考核评价体系，建立健全多元考核评价办法。要健全激励约束机制，完善多元绩效分配形式。五是加强组织保障，打造最优人才生态。要完善人才工作协同机制，坚持人才优先，合力配置资源，要优化人才服务保障体系, 大力营造积极向上、团结和谐的人际关系和工作氛围，坚持以事业、以感情留人。

会议指出，新华医院将贯彻落实学校党委的人才工作安排和要求，建立健全人才工作机制，既要扎实做好高质量人才队伍增量工作，又不断激发人才队伍存量活力，为实现医院高质量发展奠定坚实的人才基础。