为进一步加强医院医德医风建设，提高医务人员职业道德素质，建立对医务人员规范有效的激励和约束机制，湖州市中医院于日前顺利完成了医务人员医德考评软件安装工作。1月8日下午，医院组织各科管理人员召开了医德考评软件系统使用推广会，并决议对全院医务人员建立自2014年12月起的电子档案，在全院范围内开始正式启用医德考评系统软件进行员工医德考核管理。院纪委书记周伟民主持本次会议。

运用医德考评系统软件实现医德考评档案电子化管理，可一改以往员工手工操作的简陋模式，通过全省统一的考评规范并结合医院实际，从涵盖医德教育、行风管理、科研创新、好人好事等的20个大类对员工言行、奖惩进行细致考核，不仅可做到个人录入与统一管理相结合，减少遗漏差错的发生，还做到了每月、每季核审与年终考核多管齐下，极大地便于科室与院部的复核与监管，从而进一步健全了医务人员医德考评和激励约束机制，提高了医德考评管理水平。

院党委也十分重视这项工作，成立了医德考评系统领导小组，组派专人予以负责，还将考核结果与医务人员的晋升职称、岗位聘用、评先评优、绩效工资、定期考核等直接挂钩，将其作为应聘、提薪、晋升、评先的首要条件。院党委书记朱炜同时向与会中层强调，必须将本次建立医德考评电子档案工作确实做实、做细、做好，并着重做好以下几点：一是务必使科内每位员工思想重视、工作到位，确保医德信息录入无差错、遗漏；二是必须明确责任，各施其责，认真确定科内信息协管员人选协助各科科主任做好科内审核工作；三是各科需将医德考评电子化管理作为一项长期工作，按时、定期完成各项考核、监管，并以实施医德考评为抓手，力促医院的内涵建设，进一步建立起医院医德医风教育、制度、监督、考评长效机制。