为进一步加强学科建设，推动医院战略目标实现和人才战略实施，完善干部选拔任用和管理考核，加强干部教育培训和后备管理人才培养，自3月14日起，湖州市中医院开启了新一轮的中层管理岗位竞聘工作。本次聘任本着“民主、公开、竞争、择优”的原则，采用自荐为主的方式，每位竞聘人员均须经过公开报名、资格审查、民主测评、演讲和面试、组织考察等程序考核。日前，此项工作已圆满结束，64名同志脱颖而出，走上了医院中层管理岗位。

此前，湖州市中医院还于3月13日下午召开了第八届四次职工代表大会，专题审议并通过了《湖州市中医院中层干部竞聘上岗方案》，并将该方案于院内公告栏进行公示，由院领导、员工代表等9名同志组成的医院竞聘领导小组全面负责此次竞聘考核及审定工作。

经资格审查合格后，本次竞聘于3月20日上午正式开始。与以往不同的是，医院此次岗位竞聘既注重了竞聘者的技术、学历，又注重了工作实绩、年龄层次。此次竞聘者平均年龄42岁，他们中硕士6名，本科及以上学位占89.3%，40岁以下的青壮年人员占51%，高级职称人员占42.7%。

此外，湖州市中医院此次中层竞聘工作还十分注重医院学科梯队建设，在设置聘任岗位时还对部分科室进行了结构调整，进一步强化了医疗安全，优化了学科发展结构，保证了学科发展领军力量的稳定。医院还将学科建设后备力量培养等需求，也纳入了医院岗位设置和选人、用人考量范畴，通过增加副职岗位配置等方式，为学科发展预留空间，不仅有利于医院中层干部、护士长队伍的梯队建设和执行力建设，使其呈现年轻化、高学历、专业化，还将聘任工作做到人尽其才、才尽其用，为加速推进全院科学发展奠定了坚实的基础，为本院的科学发展培养造就起一支素质全面、结构合理、精干高效的中层干部队伍。