近日，第十八届中国医院院长年会在武汉光谷科技会展中心召开。浙中医大二院（省新华医院）申报的《基于目标导向的精益绩效管理应用实践》管理案例，经过初审、复审、调研等评选环节，从全国360多个质量管理案例中脱颖而出，荣获“2023公立医院质量管理金鼎奖—管理创新奖”。

该管理案例介绍了近年来我院以国家公立医院绩效考核工作为抓手，围绕质量运营管理、中医药内涵建设等方面采取了一系列创新性举措，并取得显著成效。一是以目标为导向，搭建全方位的绩效管理体系；明确医院战略管理目标，建立OKR指标为核心的目标管理体系，基于RBRVS核算机制实施正向激励与反向约束相结合的绩效分配机制，在绩效评价、运营控制方面做了积极探索；二是以数字化改革为手段，提升数智赋能效应；基于大数据管理中心，强化绩效管理数据分析与应用，数据实现T+0实时监控，持续推动医院质量指标的良性快速发展。三是以文化促融合，提升中医药特色综合服务能力。医院领衔建立四项中医药数字化“浙江标准”，联合建立中医药数字实验室、中医数字标准化智能诊室、中医智能药学服务平台等，为医疗质量安全改进和提升患者就医体验奠定了坚实的基础。

据悉，中国医院院长年会由国家卫生健康委员会卫生发展研究中心指导，《中国医院院长》杂志和中国医院院长网主办。“公立医院质量管理金鼎奖”评选是历届中国医院院长年会的重要议程。该奖项自2018年启动以来，得到了全国医院的积极响应和广泛关注，有着较大的影响力，旨在表彰医院在医疗质量管理方面的持续改进和不断创新，且案例典型具有可复制性，能够更好地激发行业创新动能和发展活力。