近日，由浙江省中医院报送的《“群师带群徒”浙江模式激活中医药人才培养新引擎》成功入选中国中医药科技发展中心(国家中管局人才交流中心)与《中国中医药报》社联合发布的公立医疗机构中医药人才发展工作改革与创新案例，并被评为“示范推荐案例”。    此次案例评选旨在挖掘推广中医药人才培养的典型经验和成功做法，以期更好的推动中医药人才高质量培养。经过初审、专审、公示等环节，最终确定了24个入选案例，其中13个案例获评为示范推荐案例。省中医院案例的入选进一步彰显了“群师带群徒”浙江模式的中医药人才培养模式的工作成效。    2007年2月13日，全国首家名中医研究院在杭州成立，办公室挂靠在浙江省中医院。

                                                                                    2007年浙江省名中医研究院成立    浙江省名中医研究院成立时得到时任浙江省委书记习近平同志贺信，贺信指出：“希望全省广大名中医秉承大医精诚的美德，积极加强学术交流研究，认真挖掘整理学术经验，努力传承创新发展中医药学，大力培养中医药人才”四大核心任务，在落实贺信精神中，省中医院领导高度重视研究院建设任务，积极探索中医药人才培养模式并形成了“群师带群徒，师生共临床”的中医师承浙江模式。

                                                                              浙江省名中医研究院成立15周年留念    浙江省名中医研究院院长，浙江省国医名师肖鲁伟教授表示，“群师带群徒”是中医师承“浙江模式”的重要创新，是对传统中医师承教育的重要补充和创新，并具有四大特点，一是跨师门学习，打破单一师承模式知识壁垒。二是综合能力培养，实现技能与思想多元融合。三是集中教学资源，提升学术思想传承质效。四是促进学术交流，激发创新思维。

二十四节气之浙派杏林大咖

   案例所展示的“省中-奉中-基层”阶梯式师带徒和“团队带-带团队”奉化模式就是浙江省中医院在助力基层中医药人才高质量培养过程中践行“群师带群徒”模式的生动实践，也为基层中医药人才培养和基层中医药事业的持续繁荣贡献了省中智慧和省中方案。